Een fragment uit een trainingsscenario: one-pageadviezen
Een goede trainer moet kunnen improviseren, maar zelf doen we dat het liefst vertrekkend vanuit een duidelijk en met de klant doorgesproken trainingsscenario.
Hoe dat eruit kan zien? Lees even hoe we de training One-pageadviezen startten voor een groep van stafmedewerkers uit een IT-organisatie.
|
Timing
|
Inhoud + werkvormen
|
Doelstelling
|
|
9.00 – 9.10
|
Inleiding + kennismaking + afspreken doelstellingen
|
|
|
9.10 – 9.30
|
Startoefening
- In de huid van de lezer: de deelnemers lezen een adviestekst uit de organisatie en bespreken in koppels de sterke en de te verbeteren punten ervan.
- Leergesprek op basis van de deelnemersreacties. Trainer structureert in functie van de kenmerken van een goed 1-page advies.
Dit resulteert in schema dat tegelijkertijd programma is van de verdere training.
|
- Deelnemers inventariseren kenmerken van goede beleidsadviestekst vanuit het standpunt van de lezer.
- Deelnemers reageren op formulering, structuur, spelling en vormgeving (en zien dat ze vooral op structuur letten). Ze formuleren daarbij al verbetervoorstellen.
|
|
9.30 – 10.15
|
Herschrijfopdracht: structureren
- De deelnemers herwerken in koppels een fragment van een advies uit de organisatie.
- Ze doen dit op transparant of flip: de verschillende oplossingen worden samen geanalyseerd, de groep en de trainer geven feedback.
- Een tegen allen: trainer presenteert eigen herwerking van hetzelfde fragment.
- Synthese: leergesprek rond structureerprincipes (als aanloop voor toepassing in eigen tekst).
|
- De deelnemers concretiseren eigen verbetervoorstellen rond structuur.
- De deelnemers kennen de belangrijkste structuurprincipes en kunnen die toepassen in een (fragment uit) een eigen tekst.
|
